员工生活不易，加薪！加薪！加薪！
日期：2022-05-18 11:56:32 / 人气：226
一觉悟来，一则音讯让打工人格外“眼红”：给员工加薪，绩效预算简直翻倍的那种。局部员工年度股票奖励添加25%！如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软这位老大哥。据理解，这次微软的“加薪方案”，曾经超越了年度薪酬增长的正常程度。这一波加薪，谁最吃香？微软员工加薪的这一决议，是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。在看完邮件内容后，隔着屏幕都能感遭到他的那种“求贤若渴”：我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们爲客户和协作同伴做了出色的打工。你们的影响力失掉了认可和赞赏，爲此我要十分感激你们。这也就是为何要对你们每团体停止临时投资。而此次受害最大的群体，并非微软的那些高管。纳德拉说了，涨薪最集中的人群，是处于微软职业生涯晚期和中期的那一波员工：详细而言，我们全球员工的绩效预算简直翻了一倍。但由于触及不同国度和地域，详细涨多少，就要依据外地的市场变化来决议了。除此之外，微软给打工人发的另一波福利，便是“25%的年度股票奖励”。次要的针对人群，是微软67级及以下的员工。换言之，这波福利，像微软的总经理、副总裁及其他高管，照旧享用不到。至于缘由，或许是他们的工资曾经够高了吧。据理解，这项“涨薪方案”将于往年9月1日起失效。为何忽然要加薪？一个十分间接的缘由，是美国通货收缩过于严重了。据美国4月份的报告，其通货收缩率曾经到达了8.3%，创下了40年来新高。而且自往年以来，由于各种不定要素，使得全球经济大环境处于低迷形态。所以微软的这一举措无疑是经过薪酬的竞争力，来坚持其在技术人才上的劣势。除此之外，早在微软做出给员工涨薪之前，其它科技巨头也曾经采取了相似的举动。例如往年2月，亚马逊将员工最高根本工资从16万美元，进步到了35万美元。并且亚马逊发放的股票奖励，也是创下了企业历史纪录。事先，外媒评价亚马逊此举的意图，大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。在给员工发福利这件事上，“卷”的还有苹果。例如在去年年底，苹果就毫无征兆地将一笔高额股票，作爲“年终奖”发给了员工，金额从5万美金到18万美金不等。还有挖人“狠角色”Meta，不只挖人规模大，甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。而异样是面对通货收缩，异样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下，谷歌在这方面的“翻开方式”截然相反。例如在去年年底，谷歌副总裁Frank Wagner表示：虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会由于通货通胀在全企业调整薪酬。但是就在一个月后，谷歌却给高管们大幅涨薪，进步到了100万美元。……最初，在看完他人家的福利之后，来一句“灵魂一问”：你，涨薪了吗？作者：盛煌娱乐平台
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